律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  停工留薪期一般由劳动能力鉴定委员会确定，参考医疗机构诊断证明和受伤部位恢复情况。停工留薪期工资按工伤前原工资福利待遇不变，由单位按月支付。十级伤残赔偿中本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若单位少缴社保致赔偿低，可要求单位补足差额，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-04 08:56:31 咨询他
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  周一律师

  月帮助813人

  江苏高志平律师事务所

  根据《工伤保险条例》的标准由社保基金进行支付

  回复于 2025-07-04 09:06:14 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3213人

  湖北行稳律师事务所

  停工留薪期也是鉴定的内容，如果没有鉴定一般是参考停工留薪期目录

  回复于 2025-07-04 09:06:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期一般不超过 12 个月，江苏省通常凭职工治疗工伤的医疗机构出具的休假证明确定，法院也可根据伤情等因素综合判定。停工留薪期工资按工伤职工受伤前 12 个月的平均工资计算，包括计时工资、奖金等在内的全部工资福利待遇。十级伤残赔偿中的本人工资是指工伤职工受伤前 12 个月平均月缴费工资，工作不满 12 个月的按实际月数计算，本人工资高于统筹地区职工平均工资 300% 的按 300% 计算，低于 60% 的按 60% 计算。

  回复于 2025-07-04 09:27:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！认定工伤停工留薪期间工资待遇不变

  回复于 2025-07-04 10:07:01 咨询他
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  王紫娟律师

  月帮助0人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，请问是要咨询什么问题？

  回复于 2025-07-04 18:19:15 咨询他