律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  别担心，固定工资流水是很重要的证据。此外，你还可以收集工作证、考勤记录、工作群聊天记录、任务分配邮件、同事证人证言等。这些都能证明你和单位存在劳动关系。有了这些证据，去申请劳动仲裁，单位没签合同要付双倍工资，没交社保也违反规定。你可以要求单位支付赔偿金，赶紧准备材料去仲裁。

  回复于 2025-07-02 15:01:02 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助13人

  上海宇天律师事务所

  您好，有固定的流水就有一定的说服力了。其他还有聊天记录和工作交流群一类的存在吗？您在里面是什么岗位？

  回复于 2025-07-02 15:03:07 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2372人

  上海宇天律师事务所

  仲裁辞退赔偿2N、没签合同双倍工资、社保需要补交，证据工资流水、入职离职证明以及仲裁文书资料等，可以私信帮你整理去仲裁，注意保留证据，谨慎处理

  回复于 2025-07-02 15:11:26 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助671人

  山东东标律师事务所

  有工资流水和打卡记录等可以证明劳动关系。

  回复于 2025-07-02 15:16:08 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3113人

  湖北行稳律师事务所

  工资流水、工作聊天记录、打卡记录都可以作为证据

  回复于 2025-07-02 15:26:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  除了固定工资流水外，还可收集工作证、工作服、考勤记录、入职登记表、派工单、工友证人证言、工作照、与用人单位的交涉录音等证据来证明劳动关系。

  回复于 2025-07-02 16:11:21 咨询他