律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2039人

  上海宇天律师事务所

  要求公司支付你被辞退的双倍赔偿金，上海律师可以帮你仲裁，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-02 00:56:45 咨询他
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  周一律师

  月帮助826人

  江苏高志平律师事务所

  申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金

  回复于 2025-07-02 01:54:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7554人

  浙江佑平律师事务所

  单位在您病假结束就告知优化，很可能违法。根据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定医疗期内单位不能随意解除合同。您可先和单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。若协商不成，收集劳动合同、病假证明、单位解除通知等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，主张合法权益。

  回复于 2025-07-02 08:37:44 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4106人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-02 14:02:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  病假结束后被告知岗位被优化，若劳动者能从事原工作，用人单位不能以此为由解除劳动合同，否则属于违法解除，需支付赔偿金。若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

  回复于 2025-07-02 17:09:40 咨询他