律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  可以考虑在职仲裁要求赔偿。原三方公司项目终止，要求员工去总部培训，若这属于变更工作地点等劳动合同内容，需双方协商一致。员工不能接受去总部培训，公司此举可能构成违约。你可收集原劳动合同、项目终止通知等证据，先和公司协商赔偿。协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

  回复于 2025-06-30 13:59:09 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助335人

  山东东标律师事务所

  可以协商解除劳动合同，要求支付经济补偿金。

  回复于 2025-06-30 14:00:41 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  可以的，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-30 14:23:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以直接在职仲裁公司要求赔偿。公司因项目终止要求员工去异地培训，若劳动合同未约定此类培训，且未经员工同意，公司单方面改变工作内容可能构成违约，员工可依据《劳动合同法》相关规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，但需准备好劳动合同、考勤记录等相关证据支撑诉求。

  回复于 2025-06-30 14:26:41 咨询他