律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助631人

  山西北野律师事务所

  到期不续签单位支付经济补偿金

  回复于 2025-12-02 14:33:48 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果公司辞退员工，员工有权要求支付jign经济补偿。

  回复于 2025-12-02 14:36:04 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助335人

  山东东标律师事务所

  构成劳动关系的单位不续签可以要求支付经济补偿金，协商不成可以去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-02 14:44:04 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助54人

  上海宇天律师事务所

  您好，是否是劳动合同？现在是要您换公司签订劳动合同吗？如果是的话，可以拒绝，并申请经济补偿，如果满足一定条件，还可以申请双倍赔偿。可以和我联系一下，为您维护合法权益。

  回复于 2025-12-02 14:47:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  合同到期公司不再续约，一般需向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订外，合同期满终止固定期限劳动合同，公司要支付补偿。补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。建议员工与原公司协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-02 14:53:58 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  如果前面的公司结束了和你的劳动关系，这属于辞退，你可以要求公司支付辞退赔偿金2N。

  回复于 2025-12-02 14:56:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-02 14:58:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则原公司应当向员工支付经济补偿。因此，若原公司未维持或提高原合同条件续签，或直接不续签，员工有权告原公司要求赔偿。

  回复于 2025-12-02 15:53:34 咨询他