律师回复

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  张颖律师

  月帮助3471人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-26 11:31:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9049人

  浙江佑平律师事务所

  公司无正当理由辞退你且不愿支付 1n 赔偿，这违反《劳动合同法》。你可先和公司协商，明确法律规定其应支付补偿。协商不成，收集好能证明劳动关系、被辞退事实等证据，比如劳动合同、聊天记录、工作证等，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付 1n 经济补偿。仲裁是解决劳动纠纷常见有效方式，能维护你的合法权益。

  回复于 2025-06-26 11:33:40 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2718人

  上海宇天律师事务所

  保留辞退证据，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-26 11:34:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4268人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-26 11:42:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8607人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司因自身原因辞退无重大违纪及疾病的你，虽提前口头 30 天通知，但仍可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若公司符合无过失性辞退情形但未书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

  回复于 2025-06-26 13:07:07 咨询他