律师回复

• 
  朱绵绵律师

  月帮助128人

  宁夏合天律师事务所

  没有提前通知支付1个月工资，经济补偿金是N,最后就是N+1

  回复于 2025-06-23 10:33:44 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助8975人

  浙江佑平律师事务所

  公司裁员没提前30天通知，通常应支付一个月工资作代通知金。经济补偿一般按N+1，N是工作年限对应的月工资数。总的赔偿通常就是N+1，这里的“1”可能就是代通知金，所以不是N+1+1 。解决方案是和公司协商赔偿，若协商不成，可收集证据去劳动仲裁维护权益。

  回复于 2025-06-23 10:36:53 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助8390人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司裁员没有提前 30 天通知，若符合《劳动合同法》第 40 条规定的情形，应当支付一个月工资作为代通知金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，即 “N”，不是 “N + 1”；若公司违法裁员，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金，可能还需加上代通知金，而不是简单的 “N + 1 + 1”，要根据具体情况判断。

  回复于 2025-06-23 10:39:39 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2441人

  上海宇天律师事务所

  应该支付你N+1就可以了

  回复于 2025-06-23 10:50:53 咨询他
• 
  和丽峰律师

  月帮助7人

  云南鑫金桥律师事务所

  1、代通知金不是大陆地区的法律概念，根据《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位可以提前三十日或额外支付一个月工资后解除劳动合同。2、根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条规定经济补偿金按照N计算；3、没有提前30天通知的，总的赔偿应该是N＋1。如需劳动仲裁可以电话联系。

  回复于 2025-06-23 10:59:51 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2190人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  裁员是不符合加一的条件的

  回复于 2025-06-23 11:00:46 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4205人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-23 11:50:53 咨询他
• 
  卢志权律师

  月帮助60人

  上海三方(杭州)律师事务所

  您好，劳动仲裁实务中就是N。

  回复于 2025-06-23 12:32:50 咨询他