律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助3531人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-24 22:18:02 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助9111人

  浙江佑平律师事务所

  16岁以自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人。老板态度差不影响维权，若合同不明，可主张按公平合理原则处理。平台扣费不合理可要求老板纠正。想辞职可书面提前告知老板，若老板仍不配合，可收集工作证据如考勤记录、工资条等，去劳动监察机构反映，维护自身权益。

  回复于 2025-06-24 22:19:32 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1565人

  湖北楚智律师事务所

  可以将合同发送给律师看一下。

  回复于 2025-06-24 22:21:32 咨询他
• 
  李志峰律师

  月帮助203人

  山西禹阳清池律师事务所

  确认基础事实​ 核实未成年人是否已满16周岁​（关键：16岁以下属童工，直接违法；16-18岁属未成年工，需合法保护）。 确认是否存在书面/口头合同，是否约定离职条件、工资标准等（无书面合同可按事实劳动关系处理）。 ​2. 主张合法辞职权​ ​无论是否签订合同，未成年工均有权辞职： 试用期内：提前3天书面通知用人单位（可口头+/短信留存证据）。 转正后：提前30天书面通知（《劳动合同法》第37条），无需单位批准，到期可自行离职。 若老板拖延办理离职手续，可明确告知：“根据法律规定，提前通知后离职属法定权利，若阻挠可向劳动部门投诉。” ​3. 处理平台扣费与工资争议​ 若平台克扣工资或不合理扣费： 保留工资条、扣费记录、沟通记录等证据。 向用人单位/平台提出书面异议（要求3日内书面说明扣费理由，逾期视为无理克扣）。 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（举报克扣工资、未签合同等），或申请劳动仲裁​（免费，需提交身份证、劳动关系证明等材料）。 ​4. 针对老板态度问题的应对​ 态度差不影响法律权利，但若存在威胁、辱骂等行为，可保留证据（录音、聊天记录），向公安机关报案（涉嫌违反《治安管理处罚法》）。 监护人作为法定代理人，可直接代表未成年人与用人单位沟通，要求书面回复离职及工资事宜，避免口头扯皮。

  回复于 2025-06-24 22:54:50 咨询他