律师回复

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  时龙律师

  月帮助8452人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先，可让监护人陪同与老板协商，明确其使用童工违法且应支付工资，协商不成向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资并对老板按每使用一名童工每月处 5000 元罚款的标准给予处罚，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-22 09:16:48 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2316人

  上海宇天律师事务所

  去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-06-22 09:21:06 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3183人

  湖北行稳律师事务所

  直接向劳动监察部门投诉

  回复于 2025-06-22 09:28:59 咨询他
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  赵爽律师

  月帮助38人

  江苏振泽律师事务所

  这种情况建议你向劳动监察部门投诉。

  回复于 2025-06-22 09:45:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8978人

  浙江佑平律师事务所

  首先，使用童工本身就违法，可向劳动监察大队举报，让劳动部门介入调查。同时收集能证明工作的证据，像考勤记录、工作证、同事证言等。劳动部门会责令老板支付工资，若拒不支付，会给予处罚。也可通过劳动仲裁追讨工资，若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。老板不仅要支付工资，还可能面临罚款等处罚。

  回复于 2025-06-22 12:43:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4201人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-22 13:02:23 咨询他