律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  如果你是以自己的收入作为主要生活来源，这个是有效的

  回复于 2025-10-10 17:19:59 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助631人

  山西北野律师事务所

  如果你不在学校就读了，可以签

  回复于 2025-10-10 17:20:05 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好，劳动合同有效的。

  回复于 2025-10-10 17:21:00 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  内容不违法情况下是有效的

  回复于 2025-10-10 17:39:00 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你如果正常的能够工作提供劳动，这个不影响效率

  回复于 2025-10-10 17:49:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  17 岁未成年人签订的劳动合同效力需分情况讨论，如果是以自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，合同通常有效；如果不是，属于限制民事行为能力人，合同效力待定，经监护人追认后有效，拒绝追认则无效。

  回复于 2025-10-10 20:59:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-11 10:54:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  17岁属限制民事行为能力人，若以自己劳动收入为主要生活来源，合同有效；若不是，且父母不知情不同意，合同效力待定。父母拒绝追认，合同无效。解决方案是和公司说明情况，若父母不追认，和公司协商解除合同，避免给公司造成损失，不然可能要承担赔偿责任。

  回复于 2025-10-12 14:34:18 咨询他