律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8939人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司搬迁180公里属于重大变更，员工不愿前往，公司应支付经济补偿，工作15.5年按15.5个月工资算，若违法解除可主张2N赔偿。没签合同已过主张双倍工资时效。第一年没交社保可要求补缴。没休年假，可要求公司按日工资300%支付报酬。建议先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-24 09:24:42 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2546人

  上海宇天律师事务所

  这种违反劳动合同约定的可以要求去公司赔偿，年假也可以折算赔偿。

  回复于 2025-06-24 09:30:31 咨询他
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  陈敏律师

  月帮助15人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  2N是辞退的经济赔偿金，你这个不符合的，只能往变更工作地点被迫解除劳动关系上靠，建议详细沟通后提出法律解决方案

  回复于 2025-06-24 09:39:03 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助284人

  山东东标律师事务所

  协商不可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-24 09:43:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4191人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-24 10:00:53 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3194人

  湖北行稳律师事务所

  搬迁属于客观条件发生重大变化，可以要求支付n，年假的未休劳动报酬可以主张

  回复于 2025-06-24 11:26:47 咨询他