律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2405人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果需要离职并获得补偿，需要先被迫以单位未交社保为理由通知单位离职，申请劳动仲裁主张经济补偿。然后到社保局投诉， 要求补交社保。

  回复于 2026-02-02 18:21:12 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1415人

  上海宇天律师事务所

  不写被迫离职通知书，你就没有仲裁的内容哦，社保问题是去社保局投诉解决的，仲裁被迫离职补偿金可以，没签合同的时效过了

  回复于 2026-02-02 18:26:13 咨询他

  • 律师回复： 2026-02-02 18:26:32

    要先写被迫离职通知书然后才可以拿到补偿 你联系我帮你写呗

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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  可以不写被迫离职通知书直接去劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位应当为劳动者缴纳社保，未缴纳的，劳动者可以要求补缴。你可以收集工作期间的工资单、工作证、同事证言等证据，证明与公司存在劳动关系，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额以及补缴社保。

  回复于 2026-02-02 18:26:30 咨询他
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  孟祥耀律师

  月帮助22人

  北京银雷律师事务所

  没有合同没有社保这个不用给单位写任何东西，直接仲裁要求双倍工资就行

  回复于 2026-02-02 19:28:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以不写，但可能影响经济补偿的主张。若仅诉求补缴社保，无需提交；若还主张因未签合同和未缴社保的经济补偿，最好书面通知公司解除劳动关系并说明理由，否则可能因无法证明离职原因而无法获得经济补偿。

  回复于 2026-02-02 19:52:00 咨询他
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  周一律师

  月帮助845人

  江苏高志平律师事务所

  可以通过劳动仲裁来解决问题。

  回复于 2026-02-03 09:49:34 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1870人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个必须要写单方解除劳动关系的通知书

  回复于 2026-02-03 09:49:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-03 11:12:24 咨询他