劳务派遣公司发布了招聘信息，我通过了笔试面试，笔试第一名，面试1:2进面，只来了我一个人，面试自然是第一名。但以我面试表现不好想刷掉我，后面我进入体检，又以体检某项不合格刷掉我，我咨询医院医院说体检没问题，我跟劳务派遣公司要求复检，对方说时间来不及。但同次考试体检另一个岗位的同学已经被通知复检。请问他们招聘不合规，违法吗？如何才能解决
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公司要倒签劳动合同，还录视频的，我说补签可以，但是你要跟我双方去协商，但是你现在没有跟去协商，后边直接问，直接说，签与不签就行，然后我就说，我不签之前的日期（合同），签今天的日期，这样我离职后还可以去主张，末签劳动合同的二倍工资嘛
吴亮 等3名律师回复
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请问今年刚高考完（19岁），位于河南省许昌市，在暑假期间找了本地一家公司打暑假工（客服工作），6月12日面试，公司说6月18日需要进行入职培训（10天左右），承诺培训每天50元，在入职培训的第二天上班路上，骑电动车由于下雨自己摔倒，伤到头部在ICU治疗4天，询问公司没有给员工买任何保险，公司人事说培训第一天并不是培训，而是面试的复试，但她6月17日在朋友圈有发布说：暑假工明天带上笔和本子入职培训。请问这种情况下是否可以要求公司进行补偿？
易磊 等5名律师回复
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工龄 8 年，因公司部分岗位取消， 部门领导按人事要求:工龄3年以上老员工通知放假， 本人诉求为赔偿 公司标准:三年以下员工赔偿，己有员工获赔，人事通知谈话时，需要注意什么？
易磊 等7名律师回复
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你好 请问和公司签的劳务合同第一个月压新1500，长期员工待遇，若没满半年离职，按短期员工福利待遇计算（没假期没提成没全勤）合理吗？ 本人现在没满半年提出离职押金1500不退合法吗？该怎么要这1500
刘蓉 等6名律师回复
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2021年9月入职与A公司签订劳动合同（工作地点：公司总部），2021年12月转正开始在A公司买社保，2023年11月老板另外一家公司成立工会，我调了社保到B公司，2024年6月公司借我的证件挂到C公司买社保，2024年10月挂证结束回到B公司继续申报社保。以上A.B.C3家公司企查查都查到股东和财务负责人我了关联关系，同时公司内部关于这几家公司的工作都是同一批财务、同一批人事、同一批高管、同一个企业微信。现在公司以生产经营需要调整工作地点到20公里外的项目部。原上班地点2公里，以我旷工为由解除了劳动合同。劳动合同没有给我一份，怎样证明公司和因生产经营需要还是违法解除。
刘蓉 等4名律师回复
