律师回复

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  时龙律师

  月帮助8390人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况属于职业歧视。你可以先与单位协商，要求其说明拒绝录用的具体依据，若协商无果，可收集相关证据，如体检报告、沟通记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益，同时可以要求单位签订合同。依据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位不得因健康问题拒绝录用，除非该疾病影响正常履行工作职责且单位有充分证据证明。

  回复于 2025-06-10 19:16:21 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8975人

  浙江佑平律师事务所

  单位做法属于职业歧视。你可先与单位友好协商，阐明体检合格且不应以此拒绝录用，要求签订合同。若协商无果，收集面试通过、体检合格等相关证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位继续履行录用约定并签订合同，若造成损失还可主张赔偿。

  回复于 2025-06-10 21:02:44 咨询他