律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7550人

  浙江佑平律师事务所

  这通电话不一定对你不利，你如实说了没签合同的原因。公司未签劳动合同，你有很大优势。只要能证明你陈述的是事实，比如有沟通记录、聊天截图等，就不用担心。接下来你要继续收集能证明你在公司工作过、公司没按时签合同的证据，像工作证、考勤记录等，积极准备仲裁，维护自己权益。

  回复于 2025-06-23 10:02:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8158人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般来说，只要你如实陈述，该电话录音对你没有不利影响。因为用人单位对劳动合同的签订负有举证义务，你所述的情况表明未签合同是公司的过错，而不是你的原因。

  回复于 2025-06-23 10:41:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4330人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-23 11:31:24 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3018人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有签订合同，可以主张双倍工资补偿

  回复于 2025-06-23 16:20:15 咨询他