律师回复

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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以签变更合同为条件批准婚假和保留岗位，涉嫌违法，你可向劳动监察部门投诉，要求公司依法批准 18 天婚假，也可拒绝签变更合同，若公司因此调岗，可收集证据申请劳动仲裁，维护自己的岗位权益。

  回复于 2025-08-20 16:26:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-20 17:59:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  公司以签变更合同留岗为条件，否则调岗，这不合理。你有法定18天婚假，可一次性休。公司不能因你休婚假就调岗或变更合同。你可书面再次向公司申请婚假，明确按法定一次性休。若公司不批，可向劳动监察投诉。对于变更合同，别轻易签，它可能损害你权益，可与公司协商按原合同履行。

  回复于 2025-08-25 12:25:21 咨询他