律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7550人

  浙江佑平律师事务所

  这通电话不一定对你不利。当时是你要求讲解合同，人事没了后续，责任不在你。你如实陈述经过，没隐瞒或歪曲事实就好。若人事想证明你拒签合同，你有当时要求讲解的理由可反驳。后续若对方拿这电话记录做文章，你可强调是他们未履行讲解义务致合同未签。你就按事实积极应对仲裁就行。

  回复于 2025-06-23 01:28:55 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2511人

  上海宇天律师事务所

  是的，如果是你拒绝签合同，那么你拿不到没签合同的双倍赔偿。

  回复于 2025-06-23 07:54:54 咨询他
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  周一律师

  月帮助814人

  江苏高志平律师事务所

  不签合同在于你自己的原因，你要承担不利后果

  回复于 2025-06-23 08:08:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8158人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这通电话对话不一定对你不利。如果对话中你如实陈述事实，表明是公司人事未完成合同讲解导致未签合同，且录音取得方式合法，那么该录音可能对公司不利；但如果公司通过诱导等方式使你说出对自己不利的话，且录音符合证据要求，可能会对你有一定影响，不过具体还需结合其他证据综合判断。

  回复于 2025-06-23 08:31:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4330人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-23 11:53:50 咨询他