律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助369人

  江苏振和律师事务所

  什么原因请假呢？是否合理？

  回复于 2025-06-22 10:32:18 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助640人

  上海宇天律师事务所

  如果事情紧急，你可以保留证据去劳动监察投诉，这种扣费是违法的，劳动者请假，用人单位是否必须批准具体可以分为三种情况：（一）用人单位应当批准的劳动者请病假、产假、哺乳假及临时照看生病的父母、子女等，且提供相应请假依据的，用人单位无论是按照法律规定还是从人道主义出发，都应当及时批准。（二）用人单位可以不批准但要支付相应的对价一般情况下，对于劳动者的请假申请是否能获批的决定权在单位。有的假用人单位可以不批准，但是要用其他方式来补偿。如，安排劳动者双休日工作的可以调休，无法调休的要支付2倍的工资；安排劳动者法定假日上班或者不能安排劳动者休带薪年休假的，要支付劳动者3倍工资。这里的2倍或者3倍工资是指劳动者日工资的2倍或者3倍。 （三）用人单位不批准也不用支付相应的对价：劳动者请事假无正当理由，比如请假去外地参加朋友的婚礼等或者有正当理由但是没有提供有效证明材料，如请病假但是没有诊断记录和医生开具的休养建议等，用人单位可以不批，也不用支付相应的对价。

  回复于 2025-06-22 10:40:49 咨询他
• 
  曹磊律师

  月帮助21人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，公司的行为不合法，可以向劳动监察投诉的。

  回复于 2025-06-22 11:13:48 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助796人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  请假不批，被认定旷工并扣三天工资，这种做法通常不合法。你可先查看劳动合同和公司规章制度，然后与公司协商，要求按实际旷工天数扣工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-22 11:36:30 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助988人

  浙江佑平律师事务所

  单位“矿工一天扣三天工资”的规定不合法。首先，可与单位友好协商，指出该规定违法，要求按实际旷工天数扣工资并支付剩余工资。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-06-22 12:46:20 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助615人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-22 12:52:10 咨询他