律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2039人

  上海宇天律师事务所

  没有缴纳五险一金，你可以提被迫离职，拿补偿金，可以联系我指导你处理。点击头像图文沟通，上海律师。

  回复于 2025-06-21 21:27:38 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-21 21:27:52

    存在违法的行为，你可以最快时间离职

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  曹雨诺律师

  月帮助7人

  上海宇天律师事务所

  你好，现在可以向对方发送一没有按期支付工资为由离职的通知书。30天后可以自动离职的，可以拿到2n的补偿。

  回复于 2025-06-21 21:28:16 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-21 21:28:56

    具体流程可以点击头像，为您提供一对一指导。

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  刘蓉律师

  月帮助4106人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-21 21:40:29 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-21 21:40:37

    你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  韩瑞律师

  月帮助644人

  山西北野律师事务所

  不缴纳社保各地补偿标准不一

  回复于 2025-06-21 21:51:16 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3195人

  湖北行稳律师事务所

  您这边可以未缴纳社保为由主张被迫离职，发被迫离职通知书之后就可以直接走，然后仲裁主张拖欠的工资、未缴纳社保导致被迫离职的经济补偿金、确认劳动关系要求补交社保

  回复于 2025-06-21 22:16:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  员工可依据公司未缴纳五险的违法事实，单方解除劳动合同并要求公司立即支付工资和经济补偿。如公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-22 09:26:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7554人

  浙江佑平律师事务所

  公司签单方面合同、不缴五险违法。员工可书面通知公司因未缴五险解除劳动关系，这样能即时离职。关于工资，可和公司协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，因公司未缴五险，员工离职可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

  回复于 2025-06-22 11:42:50 咨询他