律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这明显不合理。员工可先拒绝签订这些合同，收集公司逼迫离职的证据，如谈话录音等。然后可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求公司依法履行劳动合同或给予合理赔偿。不要轻易签署对自己不利的文件。

  回复于 2025-04-09 21:43:05 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  员工有权拒绝签署空白劳动合同及不合理的入职、离职合同。同时，收集公司逼迫离职的证据，如谈话录音、邮件等，与公司协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答，如仍有不明白之处，也可以对我进行追问。

  回复于 2025-04-10 08:36:34 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，变相辞退要求支付被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-10 08:51:43 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-10 10:29:39 咨询他