律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助125人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，你们已经实际存在劳动关系，你可以申请劳动仲裁主张赔偿金和2倍工资。

  回复于 2025-12-15 18:51:22 咨询他
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  易磊律师

  月帮助97人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以直接申请仲裁，要求对方给你发放工资

  回复于 2025-12-15 19:56:10 咨询他
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  张雪律师

  月帮助5人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门和教育部门投诉。

  回复于 2025-12-15 22:28:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据你描述的情况，通常不算非法用工。非法用工一般是指无营业执照或未经登记备案的单位用工、使用童工等情形。你这种情况更可能是用人单位未依法签订书面劳动合同的违法用工，可根据《劳动合同法》要求单位支付二倍工资。

  回复于 2025-12-16 11:06:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助542人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-16 12:03:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助921人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实比较复杂，但从法律角度来看，有几个关键点需要注意： 一是用工关系的认定。虽然没有签订书面劳动合同，但你已经实际提供了劳动，并且单位接受了你的劳动成果，这在一定程度上构成了事实劳动关系。 二是工资报酬问题。你为单位创收了，却没有获得相应的报酬，这显然不合理。根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。 三是复面未通过的责任。人事处复面未通过，但你已经在岗位上工作了这么长时间，单位应当对这段时间的用工负责。 解决方案方面，你可以先和单位进行沟通，要求补签劳动合同，并支付相应的工资报酬。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2025-12-16 14:13:30 咨询他