律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、口头涨薪约定有效，但你需要证据。同事聊天只是间接证据，老板否认的话，法院很难直接采信。 2、奖励和固定工资是两码事，公司不能用奖励抵工资，除非你们明确约定过。 3、你实际工作23天，按5000元算，应得约3833元，老板给4259元其实已超过，这说明他可能按5000元结的，不是8000元。 4、想争取差额，建议先收集录音、工资条等证据，去劳动仲裁。胜诉关键在能否证明老板答应恢复8000元。 5、现在证据较弱，胜诉概率不大，但可以试试仲裁，成本不高。

  回复于 2026-08-16 02:43:48 咨询他
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  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  在校大学生按劳务纠纷处理，可以通过诉讼来解决。

  回复于 2026-08-16 08:08:52 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助148人

  上海宇天律师事务所

  没有证据的话，涨薪胜率不是很大。

  回复于 2026-08-16 08:21:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你手里的原始薪资约定记录、同事证言、直播时长后台数据等证据足以支撑你主张7月按双方口头约定的8000元核算对应23天薪资，老板擅自用奖励抵扣固定工资的做法不符合约定，劳动仲裁阶段胜诉概率较高，注意要先走劳动仲裁前置程序再提起诉讼，不要直接去法院立案。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-16 09:57:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-16 13:41:10 咨询他