本人21岁，在读大学生，2026年6月入职一家直播公司做主播，未签书面劳动/劳务合同。入职时老板微信明确约定月薪10000元、月休4天，后因直播数据不好，经协商同意将月薪降至5000元，未来表现好可升回8000元。7月初我向老板提出“这个月应该恢复8000元了吧”，老板当场回复“没问题”，但该次涨薪约定没有聊天记录，只有我与同事事后聊天时提到过老板答应恢复8000元。7月24日离职，实际工作23天

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本人21岁，在读大学生，2026年6月入职一家直播公司做主播，未签书面劳动/劳务合同。入职时老板微信明确约定月薪10000元、月休4天，后因直播数据不好，经协商同意将月薪降至5000元，未来表现好可升回8000元。7月初我向老板提出“这个月应该恢复8000元了吧”，老板当场回复“没问题”，但该次涨薪约定没有聊天记录，只有我与同事事后聊天时提到过老板答应恢复8000元。7月24日离职，实际工作23天。今天老板仅按4259元支付，并否认曾承诺恢复8000元，称此前另行制定的直播奖励可以抵工资，但我认为奖励与固定工资是两回事。我目前尚未收款。请问我如果提起诉讼的话，胜诉概率大吗？

劳动争议湖北省-武汉市2026-08-16 02:39:39153*****635

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律师回复

吴亮律师

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浙江恩美律师事务所

1、口头涨薪约定有效，但你需要证据。同事聊天只是间接证据，老板否认的话，法院很难直接采信。 2、奖励和固定工资是两码事，公司不能用奖励抵工资，除非你们明确约定过。 3、你实际工作23天，按5000元算，应得约3833元，老板给4259元其实已超过，这说明他可能按5000元结的，不是8000元。 4、想争取差额，建议先收集录音、工资条等证据，去劳动仲裁。胜诉关键在能否证明老板答应恢复8000元。 5、现在证据较弱，胜诉概率不大，但可以试试仲裁，成本不高。

回复于 2026-08-16 02:43:48 咨询他