律师回复

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  时龙律师

  月帮助8709人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳务派遣员工因用工单位人员缩减被迫离职，应获得按工作年限计算的经济补偿，补偿由劳务派遣单位支付，用工单位有过错的承担连带责任。公司只赔偿 N+1 的 40% 不合理，员工可先收集证据，如劳动合同、工资条、离职通知函等，然后与劳务派遣单位及用工单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-06-21 09:57:18 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助456人

  上海宇天律师事务所

  不接受40%，要求全额赔偿，并要求对方解雇，不要主动离职。

  回复于 2025-06-21 09:58:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9135人

  浙江佑平律师事务所

  公司因人员缩减让劳务派遣员工被迫离职，只赔偿N + 1的40%不合理。首先可与公司再协商，明确按法律规定应给予N + 1全额赔偿。若协商不成，收集好劳动合同、离职通知函、工资流水等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司依法支付足额赔偿。通过合法途径维护自身权益。

  回复于 2025-06-21 10:02:04 咨询他
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  占静律师

  月帮助253人

  湖北瀛楚律师事务所

  不要主动离职，裁员，也要正常给补偿，若不提供工作条件，强制离职，去申请仲裁

  回复于 2025-06-21 10:04:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4201人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-21 10:45:40 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3161人

  湖北行稳律师事务所

  直接申请劳动仲裁主张经济补偿金或者是赔偿金

  回复于 2025-06-21 13:59:37 咨询他