律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好， 这个你们合同有约定吗？如果有约定， 这个是合法的。补偿或者赔偿需要公司辞退才行。

  回复于 2025-11-25 14:10:59 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持待岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-11-25 14:23:00 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助116人

  北京市京师（通州）律师事务所

  你是和派遣单位签署的劳动合同是吗？如果是你不能拒绝。否则风险责任在你这边。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-11-25 14:48:49 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  这个不能拒绝，没有派遣工作，要求待岗支付基本公司不违法

  回复于 2025-11-25 14:54:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-25 15:02:40 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助335人

  山东东标律师事务所

  如果工资降低的可以拒绝，工资不降低的需要遵守打卡要求，可以协商解除劳动关系要求支付经济补偿金。

  回复于 2025-11-25 16:44:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若人力资源公司待岗安排未与你协商一致，或无合法理由、未依法支付待岗待遇，你有权拒绝。你可收集待岗通知、工资流水等证据，以公司未按约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬为由，向公司发出被迫解除劳动合同通知书，然后申请劳动仲裁要求支付解除合同赔偿。

  回复于 2025-11-25 17:07:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  能否拒绝待岗要结合劳动合同约定和实际情况。若合同无相关约定，可拒绝。拒绝时先书面告知公司不同意待岗，说明理由。若公司强制，可收集通知、打卡记录等证据，以公司未按约定提供劳动条件被迫解除合同，申请劳动仲裁要求支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资。

  回复于 2025-11-28 01:25:29 咨询他