公司绩效考核细则制度约定离职不发绩效， 1.这种制度合法有效吗？要引证什么法律法规来驳倒他 2.即使制度有效，怎么才能既符合制度又可以要到绩效，比如说如果是考核1~6月份，7月底才组织考核，如果在6月30号到7月底之间离职，就是可以要求要绩效，同时不违反制度(人力不会有有合规风险)。
劳动争议湖北省-武汉市2025-06-20 21:15:11185*****885
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公司一直拖着不发工资，怎么解决？
吴亮 等6名律师回复
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公司绩效考核细则制度约定离职不发绩效， 1.这种制度合法有效吗？要引证什么法律法规来驳倒他 2.即使制度有效，怎么才能既符合制度又可以要到绩效，比如说如果是考核1~6月份，7月底才组织考核，如果在6月30号到7月底之间离职，就是可以要求要绩效，同时不违反制度(人力不会有有合规风险)。
马雪玲 等2名律师回复
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入职公司6个月，怀孕3个月，办离职通知这个月要上够15个班才给交保险，这样合法吗
张雪 等4名律师回复
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老板欠薪，欠租，房东限时三天清退，我们怎么要回工资
刘蓉 等6名律师回复
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你好，我想问一下，在入职是告知试用期底薪正常算，在试用期没有签任何合同离职了，离职时也签了离职表，但是发工资的时候却说试用期不足一个月工资打折扣，这种应该怎么解决
刘蓉 等4名律师回复
