律师回复

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  张颖律师

  月帮助550人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-26 13:38:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司在没有任何绩效考核制度的情况下突然扣除所有绩效，属于违法克扣工资行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

  回复于 2025-08-26 13:51:49 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好相关证据，可以直接申请仲裁维权

  回复于 2025-08-26 13:57:05 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资绩效，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-26 14:28:17 咨询他
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  张雪律师

  月帮助858人

  湖北楚智律师事务所

  克扣工资不合法，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-26 14:28:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司在没有绩效考核制度的情况下突然扣除所有绩效，这是不合法的。依据《劳动合同法》，公司应按约定支付工资。您可先和公司沟通，要求补发扣除的绩效工资，说明公司无制度就扣钱不合理。若沟通无果，可收集工资条、工作记录等证据，去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-08-28 00:31:30 咨询他