律师回复

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  曹雨诺律师

  月帮助5人

  上海宇天律师事务所

  您好，您所在的是什么岗位，我需要看一下竞业禁止条款的合理性？不具有劳动关系，这样的条款是无效的。劳动关系存在与否是法定的！

  回复于 2025-06-20 14:04:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-20 14:26:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果你作为技术人员实习生，在实习中接触到公司核心技术等商业秘密，属于负有保密义务人员，协议可能有效，公司有可能依据竞业协议阻止你去竞争对手公司；否则，协议通常无效，公司不能以此阻止你。

  回复于 2025-06-20 15:40:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  这份竞业协议部分有效。在职期间的竞业禁止通常有效，实习生也有遵守的义务。但离职后的竞业限制，按规定公司应支付经济补偿，若未约定补偿，协议效力会受影响。实习结束后，若公司未支付补偿，不能以竞业为由阻止你去竞争对手公司入职。解决方案是，若公司要求你履行离职竞业限制，你可要求其明确经济补偿，若不支付，你可不受该限制约束。

  回复于 2025-06-21 07:18:59 咨询他