律师回复

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  吴亮律师

  月帮助10587人

  浙江佑平律师事务所

  这份协议没列具体地域和竞争公司，存在不足。履行竞业限制需明确范围才好操作。解决方案是和甲方协商，在补充协议里明确业务开展区域和竞争业务范围，也可约定具体竞争公司。若甲方不配合，可咨询劳动仲裁机构意见。若甲方迟延支付补偿金超1个月，你按协议书面通知后可终止竞业义务。

  回复于 2025-05-21 10:53:34 咨询他
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  占静律师

  月帮助509人

  湖北瀛楚律师事务所

  这个约定，双方可以再协商协商，给的金额可以谈一谈

  回复于 2025-05-21 10:53:59 咨询他
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  张冲律师

  月帮助517人

  山东国曜琴岛律师事务所

  建议采取以下行动步骤：1、要求用人单位出具书面竞业限制范围确认函；2、开立专用账户接收补偿金；3、每半年与用人单位确认协议履行情况；4、保存所有往来书面记录至少3年

  回复于 2025-05-21 10:59:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4176人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-21 11:11:54 咨询他