律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3267人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-08-26 18:40:14 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2239人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-26 18:47:34 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3126人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那公司有没有辞退你呢？他有没有给你发工资呢？

  回复于 2025-08-26 19:53:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若你尚在医疗期内，公司此行为属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。若你医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，并按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。

  回复于 2025-08-27 08:31:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-27 14:00:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  公司在您因病调养未返岗就将岗位给他人且无其他岗位提供，可能构成违法解除劳动合同。您可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。您可先和公司协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-28 01:11:10 咨询他