律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2106人

  湖北行稳律师事务所

  正常来说您这边是没有责任的

  回复于 2025-08-26 18:33:54 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助369人

  湖北理元理律师事务所

  您好，这个维修，是他们的职务行为的话，属于工伤。

  回复于 2025-08-26 18:36:26 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1792人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个跟你没有关系，是他们自己原因

  回复于 2025-08-26 19:51:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3280人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，若移动公司维修人员是在履行职务行为，你作为用户通常没有责任。但如果你存在选任过错（如明知其无资质仍要求其维修）、指示过错（如要求其在危险环境下作业）等情形，则需承担相应责任。

  回复于 2025-08-27 08:31:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2269人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-27 14:01:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4355人

  浙江佑平律师事务所

  一般情况下你没责任。移动公司员工是执行工作任务，在工作中受伤，通常由移动公司担责。但要是你存在过错，比如提供的场地有安全隐患等，就可能要承担部分责任。解决方案是先和移动公司沟通，看他们如何处理员工受伤事宜，若移动公司找你担责，你可根据自身有无过错决定是否赔偿，有争议可协商或走法律途径。

  回复于 2025-08-28 01:10:02 咨询他