律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  在杭州，工伤10级赔偿通常包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为7个月本人工资即7万。若解除劳动关系，还有另外两金，具体标准按当地规定。仅赔偿5.1万可能偏低。解决方案是先和单位协商，若协商不成，可收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁来争取合理赔偿。

  回复于 2025-06-20 06:34:07 咨询他
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  张楠律师

  月帮助244人

  湖北弘盛律师事务所

  工伤10级，赔偿至少十几万。

  回复于 2025-06-20 07:37:06 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助11人

  上海宇天律师事务所

  不合理，按照伤残等级和您工资水平，一般是赔偿十几万的。可以点击我的头像，了解您那边具体信息，为您提供详细数据和维权服务。

  回复于 2025-06-20 08:00:25 咨询他
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  周一律师

  月帮助809人

  江苏高志平律师事务所

  仅有金额，无法判断的。

  回复于 2025-06-20 08:17:38 咨询他
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  陈彬彬律师

  月帮助14人

  上海三方(杭州)律师事务所

  您好，您工资多少，休息了多久，具体需要计算。

  回复于 2025-06-20 11:00:03 咨询他
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  卢志权律师

  月帮助0人

  上海三方(杭州)律师事务所

  工伤十级，以你的工资水平赔偿5.1w偏低

  回复于 2025-06-20 11:15:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-20 11:32:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工伤十级离职，通常可获一次性伤残补助金 7 个月本人工资、一次性工伤医疗补助金 3 万元和一次性伤残就业补助金 1.5 万元。若按你工资一万计算，仅这三项赔偿就有 11.5 万元，所以仅获赔 5.1 万不太正常，可能存在未足额赔偿的情况。

  回复于 2025-06-20 16:04:19 咨询他