律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助642人

  山西北野律师事务所

  应该是团体意外险，工伤十看是否解除劳动合同？

  回复于 2025-06-12 10:14:57 咨询他
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  张扬智律师

  月帮助193人

  福建厦龙律师事务所

  不需要啊，单位没有给你缴纳工伤保险已经违法了，你应该去申请劳动仲裁呀，可以要求赔偿十几万啊。

  回复于 2025-06-12 10:15:52 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  赔付时间3 - 6个月有可能，因为涉及认定、理赔流程。10级工伤赔付金额要结合工资等确定，一般有一次性伤残补助金（7个月本人工资）等。你可让单位说明赔偿项目和计算方式，若3 - 6个月后未赔付，可收集劳动合同、病历等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-06-12 10:18:47 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3200人

  湖北行稳律师事务所

  工伤您可以直接申请工伤认定和仲裁要求赔偿，意外险理赔主要看保险公司进度，这个和工伤赔偿不冲突

  回复于 2025-06-12 10:31:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-12 10:59:29 咨询他
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  陈文彪律师

  月帮助84人

  贵州优科律师事务所

  若是工伤建议先做工伤认定，避免时效过了。

  回复于 2025-06-12 11:02:02 咨询他