律师回复

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  周一律师

  月帮助821人

  江苏高志平律师事务所

  不仅要证明存在加班，还要证明具体加班的时间，从目前来看，不能完全支持。

  回复于 2025-06-19 08:42:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  仲裁成功率不能简单判定。19年有考勤记录，证明力较强；20年后虽无考勤，但有领导和外勤员工证人证言，平台活动记录也能佐证，这些都有一定证明力。解决方案：先和公司再次沟通，表明你有证据且会依法维权；若沟通无果，可收集好上述证据去申请劳动仲裁，主张加班补偿。

  回复于 2025-06-19 08:46:30 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  根据您的描述，这些证据可以证明加班，我认为有机会

  回复于 2025-06-19 09:38:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况仲裁成功率不一定低。19 年有考勤记录可证明加班，20 年后虽无考勤记录，但领导和外勤员工的证明以及活动平台记录等可作为间接证据，若能形成完整证据链，仍有较大可能获得仲裁支持。

  回复于 2025-06-19 10:03:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-19 10:45:29 咨询他