律师回复

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  龚永青律师

  月帮助19人

  江苏金木天律师事务所

  可以仲裁，具体可以点击头像与我一对一沟通

  回复于 2025-06-18 07:24:23 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助4人

  河南乾川律师事务所

  可以打当地劳动监察大队投诉

  回复于 2025-06-18 07:50:27 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助120人

  云南滇缅律师事务所

  可以向单位主张，如果单位拒付，可以劳动仲裁

  回复于 2025-06-18 08:31:14 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  可以的，你应拿到的奖金

  回复于 2025-06-18 08:32:41 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  有没有签署解除协议？

  回复于 2025-06-18 09:06:42 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  正常来说您可以申请仲裁主张，但如果您的解除协议明确约定没有，那就难以主张

  回复于 2025-06-18 10:00:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-18 10:44:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  奖金有可能要回来。若劳动合同或公司规章制度明确规定了奖金发放条件，且你符合条件，或者奖金是基于已完成的工作业绩，你可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式争取。

  回复于 2025-06-18 15:58:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  这奖金有可能要回来。首先得看单位奖金发放规定，若有文件表明上半年满足条件就应发，那单位不给你发没道理。其他解除合同的人有奖金，而你没有，若你和他们情况类似，单位区别对待就不合理。你可先和单位友好协商，要求补发奖金。若协商不成，可收集证据，比如劳动合同、奖金规定、同事奖金发放证明等，去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-19 07:13:56 咨询他