律师回复

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  曹娇律师

  月帮助171人

  云南滇缅律师事务所

  如果有工资流水证明实际工资，可以主张单位补足不足部分的补偿金

  回复于 2025-06-18 08:36:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3943人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-18 12:10:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7235人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若能证明公司存在欺诈、胁迫或协议显失公平等情形，可主张协议部分无效。仅依目前信息，因有协议约定且实践中认定显失公平等情形较难，差额补偿胜诉概率不确定，但工资流水等证据或有助于证明实际工资标准以争取权益。

  回复于 2025-06-18 16:05:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7415人

  浙江佑平律师事务所

  可以主张协议部分无效。公司按基本工资 2100*5 年限补偿，未按实际工资算，且让你签放弃所有权利条款，这显失公平。你有协议原件和工资流水，差额补偿胜诉概率较大。解决方案是先和公司协商，指出补偿不合理，要求按法定标准补偿；若协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-06-19 07:34:43 咨询他