律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  首先，因公司移除工作权限，可不继续上班。其次，按《劳动合同法》，1年9个月工龄获N + 1补偿，月薪6000元共18000元索赔合法，不必接受4000元。再次，若接受4000元，可要求解约当日结清所有欠薪和赔偿。建议与公司再协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-23 00:26:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-05-23 09:09:18 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-23 09:09:22

    你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  鉴于公司已移除您的工作权限且双方就调岗解约存在争议，继续上班可能面临诸多障碍，您可先与公司明确工作安排，或通过劳动监察、仲裁等途径确定权利义务后再做决定。

  回复于 2025-05-23 13:25:41 咨询他