律师回复

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  张颖律师

  月帮助1922人

  江苏振和律师事务所

  你好，看合同约定，如约定违约金大概率需要进行赔偿。

  回复于 2025-07-10 11:02:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  医院是否违法要看进修协议是否合法有效。若协议是双方自愿签署且不违反法律强制性规定，那医院要求按约定返还合理。你可收集协商记录等证据，再次与医院沟通，说明自身困难争取部分减免。若仍协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁委判定协议条款合理性及医院要求的合法性，同时要求医院办理离职证明。

  回复于 2025-07-10 11:03:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用可约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金，但违约金不得超过培训费用，培训费用通常不包括基本工资、五险一金等劳动报酬。因此，医院要求返还基本工资和五险一金可能违法。同时，医院不配合办理离职证明也属违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-10 11:06:55 咨询他