律师回复

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  时龙律师

  月帮助8484人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  医院人力的这种规定可能违法。法定节假日值班应支付不低于工资 300% 的报酬，若将法定值晚班和白班重复部分只按一个高的算，可能未依法支付足额报酬，侵害了劳动者权益。

  回复于 2025-06-17 18:09:38 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2285人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据的，可以去劳动局投诉举报或者人事部门举报

  回复于 2025-06-17 18:21:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9233人

  浙江佑平律师事务所

  医院人力这种规定可能违法。依据《劳动法》，劳动者加班应获相应报酬。值晚班和上白班重复，属于加班情况，应分别计算报酬，只按高的算不合理。你可先和医院人力部门友好沟通，说明法律规定，争取合理报酬。若沟通无果，可收集排班表、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-17 23:07:05 咨询他