律师回复

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  赵爽律师

  月帮助0人

  江苏振泽律师事务所

  这种情况属于因工作受伤，如果是临时工的话，可以要求单位赔偿的。

  回复于 2025-06-17 06:12:34 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助67人

  山西禹阳清池律师事务所

  你的情况 ​大概率属于工伤，核心在于证明与顺丰的用工关系及受伤与工作的关联性。建议优先启动工伤认定程序，切勿因“日结工”身份放弃维权。如遇单位推诿，及时向当地 ​劳动监察大队​ 或 ​法律援助中心​ 寻求帮助。

  回复于 2025-06-17 07:01:34 咨询他
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  周一律师

  月帮助821人

  江苏高志平律师事务所

  不存在劳动关系的，按人身损害处理，根据过错承担

  回复于 2025-06-17 07:26:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果你与顺丰存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因被叉车压到脚，一般算工伤。即使是日结工，只要符合工伤认定条件，也应认定为工伤。

  回复于 2025-06-17 10:40:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  在顺丰干日结工作时被叉车压到脚，一般算工伤。你和顺丰形成了事实劳动关系，工作时间、工作场所因工作原因受伤符合工伤认定条件。你应尽快收集好能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证等，然后让单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，你自己可在1年内提出申请，认定后按工伤待遇获赔偿。

  回复于 2025-06-17 11:41:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-17 11:43:19 咨询他