未能发放加班工资，本人加班申请未通过，其他同事加餐申请通过了，是否可以以未足额发放工资为由，被迫离职，是否需要办理离职手续
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上班两个多月，第三个月了。老板娘没跟我签订合同，还拖欠工资。这种应该怎么办？
王昊旭 等5名律师回复
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我在一家国企上了10年班有离岗歇工的政策给你交社保医保还发生活费。就办了出来再就业在第二个单位就业当时说我的情况不用交社保，干维护员做了八年工作时间改变从8小时改成12小时。要裁员我想跟他们协商还是8小时比较好。他们就说我有双重劳动关系。属于合同诈骗开除我。我说我做了八年你不要我做补偿点给我。他说没有。最后一个月的工资要我签个人原因离职才发工资。我不签他们也不发。以个人原因离职胁迫我
邓伟 等1名律师回复
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1、公司单方面降低和取消员工奖金、绩效等工资待遇 2、以口头通知本人从常驻兰州办事处外派到常驻新疆，严重影响本人正常生活 3、上班多年从未支付过节假日百分之300的加班费用 4、无固定期限劳动合同签字后以合同寄回公司盖章为由未返还本人劳动合同 5、未按照本人实际工资收入足额缴纳社保和公积金 6、公司发给员工签的工资条缴税金额和个人所得税APP缴税金额不一致 7、未按照合同约定每年组织员工一次健康检查 8、公司未按合同约定，定期给员工提供劳动防护用品 9、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害了本人的权益
周一 等1名律师回复
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我在公司劳动满一个月但是公司未与我签订劳动合同，现在我已经从公司离职。我想申请在我劳动超过一个月这段时间里的双倍工资赔偿，老板不同意，于是申请了仲裁。 然后现在老板拖着我的工资不发，并且要求我签署工资确认单才给我发放。如果我签了确认单，还能申请仲裁关于未签合同的赔偿吗？
张楠 等4名律师回复
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本人于2024年5月入职，一直未签订劳动合同，工资从24年9月开始也是分两部分发放，但都是同一天发两笔，有流水证明。25年4月工资至今未发，今年5月公司变相扣考勤来逼迫主动离职，我想以公司为与我签订劳动合同及欠薪要求公司赔偿并离职，我需要怎么做，收集哪些证据
吴亮 等7名律师回复
