律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3195人

  湖北行稳律师事务所

  需要离职当天发送被迫离职的文书，然后仲裁主张加班费、经济补偿金

  回复于 2025-07-09 13:48:50 咨询他
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  张颖律师

  月帮助2019人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以主张要求支付

  回复于 2025-07-09 13:49:07 咨询他
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  王鹏律师

  月帮助29人

  山东振恒律师事务所

  可以的，只要公司有过错，没交社保，欠工资，没签合同等等都可以立马被迫离职

  回复于 2025-07-09 13:49:25 咨询他
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  蒋博律师

  月帮助125人

  北京大成（武汉）律师事务所

  可以先写上告知在进行下一步

  回复于 2025-07-09 13:50:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7554人

  浙江佑平律师事务所

  公司未足额支付加班费，你可以提被迫离职，但最好事先告知。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。事先告知公司能保留证据，证明离职原因。你可书面通知公司，说明因未足额支付加班费而离职，之后申请劳动仲裁，要求支付加班费及经济补偿。

  回复于 2025-07-09 13:51:14 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助629人

  山东东标律师事务所

  需要给单位发送被迫解除劳动关系通知，要求支付经济补偿金。

  回复于 2025-07-09 13:54:49 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助7人

  上海宇天律师事务所

  您好可以提被迫辞职的，但需要提前告知，否则公司可能主张造成了经济损失，找您要钱。您可以提离职申请，理由就是因公司没有足额支付加班费用，提前30日提起即可。

  回复于 2025-07-09 13:54:57 咨询他
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  孟玫律师

  月帮助1人

  陕西聚岭律师事务所

  你好，可以提被迫离职，要求公司支付加班费

  回复于 2025-07-09 14:04:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》第三十八条规定，公司未足额支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，无需事先告知用人单位，还可要求用人单位支付经济补偿。但实践中，部分地区可能要求劳动者先履行协商或异议程序，具体可结合当地司法实践确定。

  回复于 2025-07-09 14:12:04 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2039人

  上海宇天律师事务所

  要事先告知的，对方存在恶意才行

  回复于 2025-07-09 21:37:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4106人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-10 10:21:54 咨询他