律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3563人

  湖北行稳律师事务所

  需要离职当天发送被迫离职的文书，然后仲裁主张加班费、经济补偿金

  回复于 2025-07-09 13:48:50 咨询他
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  张颖律师

  月帮助2995人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以主张要求支付

  回复于 2025-07-09 13:49:07 咨询他
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  王鹏律师

  月帮助76人

  山东振恒律师事务所

  可以的，只要公司有过错，没交社保，欠工资，没签合同等等都可以立马被迫离职

  回复于 2025-07-09 13:49:25 咨询他
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  蒋博律师

  月帮助36人

  北京大成（武汉）律师事务所

  可以先写上告知在进行下一步

  回复于 2025-07-09 13:50:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9089人

  浙江佑平律师事务所

  公司未足额支付加班费，你可以提被迫离职，但最好事先告知。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。事先告知公司能保留证据，证明离职原因。你可书面通知公司，说明因未足额支付加班费而离职，之后申请劳动仲裁，要求支付加班费及经济补偿。

  回复于 2025-07-09 13:51:14 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助580人

  山东东标律师事务所

  需要给单位发送被迫解除劳动关系通知，要求支付经济补偿金。

  回复于 2025-07-09 13:54:49 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助729人

  上海宇天律师事务所

  您好可以提被迫辞职的，但需要提前告知，否则公司可能主张造成了经济损失，找您要钱。您可以提离职申请，理由就是因公司没有足额支付加班费用，提前30日提起即可。

  回复于 2025-07-09 13:54:57 咨询他
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  孟玫律师

  月帮助0人

  陕西聚岭律师事务所

  你好，可以提被迫离职，要求公司支付加班费

  回复于 2025-07-09 14:04:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8168人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》第三十八条规定，公司未足额支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，无需事先告知用人单位，还可要求用人单位支付经济补偿。但实践中，部分地区可能要求劳动者先履行协商或异议程序，具体可结合当地司法实践确定。

  回复于 2025-07-09 14:12:04 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3686人

  上海宇天律师事务所

  要事先告知的，对方存在恶意才行

  回复于 2025-07-09 21:37:52 咨询他