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你好3月1号入职,没有签合同,5月22号身体原因请假,病假结束日期为5.30号,31号去医院未能及时返岗,提前发信息已告知领导,领导已修养为由让休息几天,正好赶上端午假期,说假期后再问问老板返岗时间,再告知我,时间到6.10号主动询问情况,未得到任何回应,11号回复让给老板打电话,电话打通后老板说他打电话问问我的领导,12号等了一天没有任何消息,13号我又主动联系询问情况,14号回复说领导出差这两天就回来,等他回来问问情况。两天还是没有任何进展,现在未收到任何关于工作的安排通知。应该怎样去解决这种问题呢。

劳动争议山东省-聊城市2025-06-16 17:04:03155*****779

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律师回复

  • 易磊律师
    月帮助1899
    北京盈科(武汉)律师事务所
    既然结束了,你要主动返回公司,你不要问他
    回复于 2025-06-16 17:05:10 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助4461
    北京盈科(泰州)律师事务所
    这种情况,你可先与单位协商,要求签订劳动合同并明确工作安排,协商不成,收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    回复于 2025-06-16 17:50:55 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助4501
    浙江佑平律师事务所
    这种情况先以书面形式(如邮件、记录等)向领导和老板再次明确询问返岗安排及工作情况,保留好沟通记录。若仍无回应,可向劳动监察部门反映,要求介入协调。要是最终单位以各种理由变相辞退,可收集工作证据,像考勤记录、工资发放记录等,申请劳动仲裁,主张未签合同的双倍工资差额及相应赔偿。
    回复于 2025-06-16 17:57:42 咨询他

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