坐标成都。 请教:员工年前1月21号提交的请假流程，直系领导已批，1月24号和老板也当面沟通了，老板也同意请假，但未审批流程，1月27日微信提醒审批未得到回复，2月4号发现系统上面老板驳回了请假流程，当即联系老板再次说明了情况和表明预预计返岗时间，老板让不要多说，后也未再催促返岗，休假期间正常处理工作，直至2月8日，收到行政发出的催促返岗通知，通知里表明2月5日-2月8日属于未经任何请假手续下的旷工，要求当日下班1点立即到岗，当时又提交了请假以及后续沟通记录，因车程问题，还是只能按照休假时定的返岗时间返岗，请问员工和公司在此次事件中各有什么问题，员工是否可以以被迫解除劳动合同为由主张经济补偿?
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未签合调岗升职降薪，是否可以要求经济赔偿
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