律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  你这情况算工伤。交强险报销后，可向公司主张剩余赔偿。没劳动合同不影响，收集工作证、考勤记录等证明劳动关系。没交保险，公司应担责。可先和公司协商，若还推诿，去劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿医疗费、误工费、车辆维修等费用，让公司补缴社保。

  回复于 2025-06-14 19:42:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先通过工资支付凭证、考勤记录等证据证明劳动关系，再申请工伤认定。认定为工伤后，可申请劳动仲裁，要求公司承担未缴纳工伤保险的工伤赔偿责任，包括你的医疗费、停工留薪期工资等，还可主张未签订劳动合同的双倍工资差额。

  回复于 2025-06-14 19:49:39 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助67人

  山西禹阳清池律师事务所

  ​固定证据​ 立即收集：劳动合同（若无则补充工资流水、考勤、工作指令记录）、交通事故责任认定书、医疗票据、维修清单、与公司沟通记录（录音/聊天记录）。 ​分线维权​ ​交通事故​：30日内完成保险理赔申请，超期未赔则起诉。 ​工伤认定​：1年内申请认定，同步申请停工留薪期确认（需医院出具证明）。 ​劳动仲裁​：合并申请“未签合同双倍工资+补缴社保+工伤赔偿+经济补偿”，提交证据清单，要求公司承担责任。 ​法律途径​ 若仲裁结果不满意，在15日内向法院提起劳动争议诉讼，工伤争议需先经劳动仲裁前置程序。 ​注意事项​ ​时效限制​：工伤认定1年、双倍工资1年、仲裁时效1年，务必及时启动程序。 ​责任划分​：交通事故民事赔偿需与对方协商或诉讼，工伤赔偿因公司过错（未缴社保）由公司全额承担。 ​专业协助​：复杂法律程序建议咨询当地劳动监察部门或律师，确保证据充分、诉求完整。 通过以上步骤，你可全面维护自身在交通事故、工伤及劳动权益方面的合法权益。

  回复于 2025-06-14 21:58:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-15 11:11:30 咨询他