律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9240人

  浙江佑平律师事务所

  公司下调计件单价属于变更劳动合同内容，需要和员工协商一致。协商无果公司单方面执行，员工可申请劳动仲裁。若能证明公司此举导致劳动条件恶化，员工被迫离职可获赔偿。解决方案是先收集单价下调、协商等证据，再去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张被迫解除劳动合同经济补偿。

  回复于 2025-06-14 08:04:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4105人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-14 11:13:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8524人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司计件单价下调需要和员工协商解决，因为根据《劳动合同法》，变更劳动合同约定的内容需双方协商一致并采用书面形式。在协商无果的情况下，公司单方面执意执行下调单价方案，员工因被迫离职有权通过仲裁要求公司支付经济补偿金。

  回复于 2025-06-14 13:00:20 咨询他