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公司以经营困难调整记件单价,因现单价远低于原单价,不愿和员工协商的情况下,执行了单价调整的计件工资,发现计件工资低于当地的最低工资标准,又以最低工资标准记时工资发放工资,在合同上没有写明计件单价的同时,公司能随意改变计件单价和工资吗?怎么维权

劳动争议湖北省-武汉市2025-07-02 00:41:39158*****525

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律师回复

  • 周一律师
    月帮助816
    江苏高志平律师事务所
    向劳动监察大队举报解决
    回复于 2025-07-02 01:57:11 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助3381
    上海宇天律师事务所
    不能,按照之前的,明显不公平的仲裁
    回复于 2025-07-02 07:46:29 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助9415
    浙江佑平律师事务所
    公司不能随意改变计件单价和工资。虽然合同没写明计件单价,但公司调整应与员工协商一致。现公司单方调单价且工资低于最低标准,属违法行为。员工可先与公司沟通,要求恢复原单价或按合理标准支付。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
    回复于 2025-07-02 08:35:34 咨询他
  • 张雪律师
    月帮助1563
    湖北楚智律师事务所
    公司的这种行为是不合法的,可以申请劳动仲裁。
    回复于 2025-07-02 09:00:59 咨询他

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