律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-13 18:54:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况是不合理且不合法的。公司签订空白合同、未缴纳保险、扣除保证金以及随意罚款的行为均违反了劳动法相关规定。你应收集好工资条、合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2025-06-13 19:57:20 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  公司这些做法都不合理。签空白合同、两年不上保险、扣保证金、完不成任务罚款都违反法律规定。你可先和公司协商，要求补缴社保、返还保证金、停止不合理罚款。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自己合法权益。注意收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和公司违规的证据。

  回复于 2025-06-14 08:36:02 咨询他