律师回复

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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  公司没签劳动合同已违法，扣除你20%工资也不合理。没签合同就不存在按约定扣工资一说，且他们辱骂你在先。你可先和公司协商，要求支付全额工资。若协商不成，收集能证明你在这工作的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张全额工资，还能要求公司支付未签合同的双倍工资。

  回复于 2025-08-15 18:24:41 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3032人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-08-15 18:27:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位未与你签订劳动合同，本身已属违法，其扣除你 20% 工资的行为通常不合法，除非能证明你突然离职给其造成了相应损失。你有权追回全部工资，还可根据具体情况要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

  回复于 2025-08-16 10:02:08 咨询他