律师回复

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  时龙律师

  月帮助7901人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  哺乳期签了解除劳动合同协议书后，若赔偿金未达 2N，一般情况下是可以申请仲裁的，但如果协议中明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议，申请仲裁可能会面临败诉风险。

  回复于 2025-06-12 22:04:25 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3595人

  湖北行稳律师事务所

  如果您已经签署了，仲裁胜诉的几率比较小

  回复于 2025-06-12 22:17:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8826人

  浙江佑平律师事务所

  可以申请仲裁。哺乳期单位解除劳动合同，一般应按2N支付赔偿金。若签了解除协议但赔偿未达2N，协议显失公平，可在仲裁时效内申请劳动仲裁。你要准备好劳动合同、解除协议、工资流水等证据，向当地劳动仲裁委提出申请，要求单位补足赔偿金差额。仲裁过程中，要积极举证，维护自身权益。

  回复于 2025-06-12 22:28:12 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2692人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  解除协议时是怎么约定的？

  回复于 2025-06-13 08:53:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4336人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-13 12:01:58 咨询他