律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9339人

  浙江佑平律师事务所

  一般来说，离职协议是有效的。签署离职协议意味着双方就解除劳动合同达成了一致，缓冲期不影响协议效力。虽然孕期、产期、哺乳期女职工受特殊保护，但自愿签署离职协议不属于用人单位单方解除合同，不适用“三期”不能解除合同规定。解决方案是先和公司友好协商，看能否撤销离职协议；若协商不成，且无证据证明签协议时受欺诈、胁迫等，离职协议大概率继续有效。

  回复于 2025-06-12 09:57:13 咨询他

  • 用户追问： 2025-06-12 10:03:38

    是公司要跟员工解除，然后员工为了拿到赔偿，就签离职协议的，不是员工提出，而是公司提出，这种情况签订的离职协议也是继续有效的是吗？

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  姜丽凤律师

  月帮助59人

  吉林睿旺律师事务所

  只要协议意思表示真实，未存在违法等情节，协议有效，协议有效就不会触发三期权利。

  回复于 2025-06-12 10:07:03 咨询他
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  占静律师

  月帮助305人

  湖北瀛楚律师事务所

  离职协议，明确了离职时间吗？缓冲时间是交接时间还是？

  回复于 2025-06-12 10:28:01 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4146人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-12 11:58:36 咨询他